Что делает кастинг-директор или ассистент режиссера по актерам?
Кастинг-директор это главный помощник режиссера в процессе отбора актеров для фильма. В Российском кинематографе эта должность еще известна как ассистент режиссера по актерам.
Выбор актеров это ключевой пункт в создании киноленты. Если, в индустрии, хороший сценарист определяет почти половину успеха картины, то грамотный отбор актеров вносит свой вклад в целых 80%. Следовательно, кастинг-директор, у которого также могут быть свои помощники, тесно сотрудничает с режиссером, при этом финальное слово всегда принадлежит последнему. Исходя из того, что только сам режиссер с самого начала представляет внешность главного героя, его манеру передвижения, способ общения и прочее, задумка кинофильма и всех персонажей создается именно в его фантазиях.
Кастинг-директор находит все данные о будущих сотрудниках в базе актеров или через агентства, а также разыскивает таланты в школах, вузах, институтах актерского мастерства и театрах, соответствуя идеям сценария и режиссера-постановщика. Опытные специалисты прекрасно чувствуют подходящих героев и находятся в курсе, кто, как и какая загруженность у актера, а также поведение и послушность во время самой съемки. У них имеется собственная база актеров, в которую постоянно добавляются новые лица, включающая как фотографии, так и видеозаписи.
Для точного подбора кандидатов на роли, кастинг-директор должен понимать все хотелки главного режиссера. В его мозгу всегда должна быть обширная галерея лиц и имен актеров. После того, как выбор на роли окончен, до начала съемочного процесса, кастинг-директор поддерживает связь с новыми сотрудниками, разрабатывая расписания их рабочих дней на съемочной площадке.
Основные задачи кастинг-директора зависят от фазы съемок. В начальный период после того как был прочитан финальный сценарий, он уже в уме рассматривает актеров, подходящих по типажу, манере и повадкам персонажей.
В подготовительном этапе ассистент режиссера по актерам делает следующие задачи:
- Поиск подходящих кандидатов на главные роли и массовых сцен;
- Создание актерского состава с учетом визуального и эмоционального взаимодействия их персонажей в кадре;
- Утверждение всех кандидатур с главным режиссером;
- Разработка расписания проведения первых проб;
- Подготовка к кастингу и актерским пробам, включая уведомление актеров и их вызов;
- Поиск непрофессиональных исполнителей, таких как студенты, школьники или дети;
- Собирание и предоставление необходимой информации для заключения договоров с утвержденными актерами, и ведение и контроль реестра всех этих договоров.
В период съемок он выполняет следующее:
- Вызов актеров на съемочную площадку;
- Уведомление об изменениях в графике съемок;
- Контроль за своевременным прибытием актеров;
- Участие в репетициях с актерами и массовкой;
- Сопровождение актеров в течение всего съемочного процесса.
Даже в случае отсутствия участия в проекте, кастинг-директор постоянно обновляет и совершенствует свою базу актеров, посещает театры, студенческие спектакли и дипломные работы выпускников, взаимодействует с ассистентами по актерам других проектов.
Зарплата кастинг-директора зависит от общего бюджетирования проекта и определяется по количеству отработанных дней. За один рабочий день продолжительностью от 8 до 12 часов, оплата варьируется от 1500 до 2500 рублей. В итоге, заработать за месяц можно от 50 000 до 100 000 рублей.
